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Militaires et membres des forces de l’ordre, vos valeurs et compétences sont reconnues et recherchées !
Recruteurs (...)

Pourquoi civimil ?

« Après 10 ans dans l’Armée, j’ai voulu franchir la ligne et entamer une carrière dans le civil. Comme beaucoup, je me suis retrouvé face à la peur de l’inconnu, le manque de confiance en soi et le sentiment de ne pas savoir quelle direction prendre.
Néanmoins, une réalité dominait ces sentiments : les entreprises ont des difficultés à trouver de futurs collaborateurs empreints de valeurs fortes qu'ils pourraient mettre au service d’une organisation et d’une équipe.

La création d’un cabinet de recrutement spécialisé dans la reconversion des militaires et membres des forces de l’ordre m’est alors apparue comme une évidence : j’allais pouvoir entamer une reconversion et mettre mon expertise de ces deux mondes au service de l’un comme de l’autre..

À travers CIVIMIL, je veux promouvoir un nouveau type de recrutement plus respectueux de l’Humain et de ses valeurs. (...) »

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Adhérez à nos valeurs !

Le recrutement N’EST PAS qu’un business. NOTRE ENGAGEMENT : penser à L'HUMAIN avant tout.

L’aventure CIVIMIL, c’est la rencontre d’hommes et de femmes AVEC des entreprises en recherche de compétences et de savoir-être. Depuis 5 ans, nous mettons tout en œuvre pour favoriser les synergies entre les sphères civile et militaire… Deux mondes, a priori, que tout oppose. Et pourtant, CIVIMIL réussit le pari de construire une passerelle forte et solide entre ces deux univers. Ce trait d’union est le résultat de nos engagements ; des engagements que vous retrouverez dans la Charte CIVIMIL. (...)

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ils témoignent
L'équipe

Ils s’engagent pour vous ! Venez en savoir plus sur l'équipe qui se cache derrière CIVIMIL.
Vous ne faites confiance qu’aux experts ? Ça tombe bien !

Découvrez ceux qui se cachent derrière CIVIMIL. Ex-militaires ayant franchi le pas du monde militaire au monde civil, Alain et Pierre seront les intermédiaires idéaux pour vous guider vers votre nouvelle vie professionnelle...

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